Programa de Talento de Infometis: tu trampolín hacia la consultoría de TI

El programa de talento de Infometis es un puesto de nivel inicial para personas con formación en TI, pero con poca o ninguna experiencia profesional, que desean incursionar en la consultoría de TI. En lugar de una pasantía tradicional, ofrecemos un puesto estructurado de nivel inicial que brinda perspectivas de desarrollo a largo plazo y cuenta con el apoyo de mentoría personalizada y capacitación práctica.

Estructura del programa de talentos

Nuestros talentos comienzan como Genios de la Automatización y se desarrollan hasta convertirse en profesionales mediante formación específica, mentoría y experiencia en proyectos. Dentro del equipo de Automatización, existe la oportunidad de ascender a Genios de la Automatización Sénior y asumir responsabilidades estratégicas.

Además de especializarse en automatización, Infometis ofrece otros puestos como Business Solutioneer y Quality Ambassador, que abarcan diferentes áreas de especialización en consultoría.

¿Qué hace un consultor en Infometis?

Nuestros consultores trabajan en proyectos interesantes y variados, incluyendo en estas áreas:

Aportan su experiencia en diversos campos:

• Automatización de pruebas: Desarrollo e implementación de pruebas automatizadas utilizando herramientas como Tosca, Selenium y UiPath.
• Gestión de pruebas: Planificación, control y seguimiento de las actividades de prueba en proyectos de software.
• Control de calidad: Asesoramiento a clientes sobre estrategias de ensayo y medidas de control de calidad.
• Asesoramiento al cliente: Colaboración directa con nuestros clientes para optimizar los procesos de desarrollo y pruebas.
• Innovaciones y tendencias: Evaluación de nuevas tecnologías y métodos en el campo de la automatización de pruebas y el aseguramiento de la calidad.
• Formación continua y transferencia de conocimientos: Intercambio periódico dentro del equipo y compartición de conocimientos con compañeros y clientes.

Nuestro modelo de éxito: Su camino para convertirse en un consultor exitoso

Nuevo trabajo en Infometis

Para nosotros, el Nuevo Trabajo implica diseñar modalidades de trabajo flexibles y pensar de forma innovadora. Nos basamos en métodos modernos, aprendizaje continuo y una cultura que fomenta específicamente las fortalezas individuales.

Remuneración justa por nuestro talento

Nuestros talentosos empleados reciben un salario competitivo, ya que son nuestro recurso más valioso. Desde el principio, participan activamente en los proyectos de los clientes y asumen responsabilidades desde el primer momento. Esto les permite desarrollarse rápidamente en sus funciones, adquirir una valiosa experiencia práctica y contribuir de forma significativa al éxito de los proyectos.

Historias de éxito de nuestros talentos

Ibrahim

Ibrahim fue uno de los primeros talentos de Infometis y ha sido fundamental en el desarrollo del programa desde sus inicios. En las primeras etapas, trabajamos juntos para perfeccionarlo continuamente. Su especialidad es la automatización de pruebas y los procesos DevOps. Trabaja con herramientas como Selenium, Tosca y Jenkins.

“El cambio del diseño gráfico y de animación a la consultoría informática fue una oportunidad fantástica. Mi primer proyecto fue con la Oficina Cantonal de Bienestar Social de Zúrich (KSA). Antes de este proyecto, no tenía experiencia con TypeScript ni Cypress, así que fue una verdadera etapa de aprendizaje práctico. Aunque los comienzos fueron complicados y el entorno de pruebas inicialmente presentó problemas de rendimiento y otros inconvenientes técnicos, logré adquirir los conocimientos necesarios en pocos meses y presentar al cliente una solución sólida. Desarrollé un marco de pruebas eficiente y estructurado basado en el Page Object Model, lo que permitió una automatización de pruebas sostenible y mantenible. Estoy especialmente agradecido a mis compañeros de Infometis, quienes me apoyaron durante las fases críticas y me brindaron valiosas aportaciones.”

Marvin

Marvin, junto con Ibrahim, es uno de los primeros miembros del programa de talentos y se especializa en pruebas de rendimiento y carga. Brinda soporte a proyectos de clientes con herramientas de pruebas de rendimiento y carga como NeoLoad, así como con herramientas de automatización de pruebas como Tosca, DataIntegrity y LiveCompare.

“Tras solo unas semanas, pude comenzar mi primer proyecto a largo plazo con un cliente en Bank Julius Baer y trabajar con herramientas como Tosca, Data Integrity y LiveCompare. Esto me permite adquirir una valiosa experiencia práctica a la vez que desarrollo profesional específico mediante cursos y certificaciones para ampliar continuamente mis conocimientos. Gracias a mi puesto a tiempo parcial (80%), también tengo la oportunidad de completar mis estudios de Informática Empresarial mientras trabajo.”

Tim

Actualmente, Tim está desarrollando sus habilidades en automatización de pruebas y adquiriendo experiencia inicial en consultoría. Comenzó con las herramientas Tosca, NeoLoad, TestRail y UiPath.

Desde el principio, me demostraron una gran confianza y me dieron la oportunidad de elegir entre diversas áreas de responsabilidad. A los pocos meses, comencé mi primer proyecto en el Centro de Competencia para la Digitalización y la Informática (OIZ) de la ciudad de Zúrich; esta muestra de confianza es una gran motivación para mí

‍‍‍Corrado

Corrado trabaja en interesantes proyectos de gestión de pruebas. Gracias a la estrecha colaboración con compañeros experimentados, aprende a familiarizarse con los complejos requisitos de los clientes. Sus herramientas actuales son: Tosca, NeoLoad y UiPath.

"La variedad de programas diferentes hace que el trabajo sea particularmente emocionante. Después de dos meses, pude participar en una prueba de concepto (PoC) en AXA Insurance. Fue un excelente comienzo y pude aprender de un colega con experiencia."

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¿Por qué Infometis ofrece un programa de desarrollo de talento en lugar de una pasantía?

Elegimos este modelo deliberadamente porque nuestros consultores suelen trabajar para un cliente durante periodos prolongados. Esto significa que, a menudo, incorporarse a un proyecto solo es posible tras un cierto plazo. Con una pasantía tradicional, la duración de la asignación suele ser demasiado corta para adquirir experiencia valiosa y contribuir activamente a los proyectos. Por lo tanto, apostamos por el programa de talentos: una solución sostenible para ambas partes.

¿Qué opinan nuestros clientes sobre nuestro talento?

“Creo que el programa de talento de Infometis es fantástico. Los jóvenes talentos se familiarizan con sus tareas de forma estructurada y asumen responsabilidades rápidamente. Esto aporta un verdadero valor añadido, tanto para los talentos como para nosotros como clientes.” – Gerente de proyecto en un banco privado suizo